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產業競爭力發展中心
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後疫情時代組織人力運用的發展 (111年產業升級轉型推廣說明會-6/28線上說明會)

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  • 發布單位:經濟部
  • 更新日期:111/06/15
  • 點閱次數:158

一、活動目的:
近期因COVID-19疫情及國際政經情勢變化的影響,造成全球供應鏈重組,加上淨零排放蔚為國際趨勢,產業數位及綠色轉型日益迫切,為因應產業趨勢及最新科技應用發展,特舉辦本說明會,除由產業競爭力發展中心介紹政府輔導資源外,並依產業需求或最新趨勢邀請專家顧問安排專題講座,使企業能因應各種產業環境變化與挑戰,並視需求申請政府輔導資源,加快產業升級轉型腳步。
二、主辦單位:經濟部工業局
三、執行單位:財團法人中衛發展中心、中華民國工業區廠商聯合總會
四、協辦單位:嘉義縣民雄頭橋工業區聯合廠商協進會
五、時  間:111年06月28日(二) 14:00~17:00
六、線上課程平台:訊連科技-U會議          
七、活動課程對象:以製造業之人資、主管等相關人員為主。
八、報名方式:請直接填寫線上報名表單,將於活動前二天寄發課程連結。
九、講者簡介:新領域國際顧問有限公司 彭金山總監/首席顧問
學歷:朝陽科技大學資管研究所 博士
經歷:
新領域國際顧問有限公司 總監/首席顧問
職位評價系統建置專家
美新集團&美新會計師事務所 總監
汶萊iDREAM公司董事/策略長
勞動部專案委員、顧問、講師
經濟部中小企業處專案顧問/榮指員
朝陽科技大學&修平科大助理教授
跨國各型上市上櫃公司、中小企業、微型企業、加盟連鎖業,25年1,000家以上經營管理顧問
專長:經營管理輔導/人力資源制度建置、企業/個人資產風險管理、國際租稅金融/財稅規劃/保險/信託、媒體行銷企劃/創業&就業諮詢輔導、職場禮儀訓練/生涯職涯規劃輔導、ISO10015/ISO9000 認證/TTQS輔導
十、演講大綱:
(一)找不到人,找不對人,留不下人的原因透析
(二)後疫情時代組織人力運用的發展
(三)制訂合法的任用程序
(1)履歷表判讀技巧
(2)新進人員的面談要領
(3)新進人員報到的合法程序
(4)試用期考核的合法程序
(5)後疫情時代人才招募的數位科技應用
(四)制訂有效的離職程序
(1)一個員工離職要付出多少代價?
(2)人力規劃12項實務操作要訣
(3)蓋錯離職證明書的法令代價
(五)人員招募任用與離職的勞資議題
(六)用人五對原則

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